Steht der Wechsel in eine neue Position an, müssen Sie sich entscheiden. Was bedeutet das für Ihren weiteren Werdegang? Sind Arbeitsvertrag und

Gehaltsangebot angemessen? Welche Risiken gehen Sie ein? Ist das Zeugnis Ihres letzten Arbeitgebers gut?

Schon ein paar wenige Führungs- und Orientierungs-Coachings helfen Ihnen, wichtige Entscheidungen zu treffen und den Wechsel gut vorzubereiten und auch überzeugend anzugehen.

Nach einigen Jahren in ein und derselben Position stellt sich häufig die Frage; "War das alles? Geht das jetzt die nächsten Jahre immer so weiter? Nutze ich meine Potentiale zur Zeit voll aus oder laufe ich vielleicht in eine Sackgasse? Sollte ich einen internen oder externen Wechsel anstreben? In welcher Unternehmenskultur, Position und / oder Funktion bieten sich mir die besten Aussichten?"

Mein Führungs-Coaching hilft Ihnen, den eigenen Standort zu bestimmen, das bisher Erreichte zu bewerten und die Weichen für die Zukunft zu stellen. Als Sparringpartner bin ich mit ihnen für sie unterwegs. Es gilt allerdings nicht nur die Komfortzone zu verlassen, sondern auch Vertrauen in die Zukunft zu entwickeln. Von Vorteil ist, wenn man sich dem Wellental der Gefühle und Unsicherheiten hingibt um neues zukünftig passendes Verhalten zu entwickeln.

Die Grenzen zwischen Outplacement, Newplacement und Karriereberatung sind fliessend. Wenn Sie konkret nach einer neuen Beschäftigung suchen, sei es, weil Sie sehr unzufrieden sind oder weil eine Kündigung droht, dann kann ich Sie gerne auch mit einem Outplacement unterstützen.

Karriereberatung

Eine Karriereberatung hilft, den eigenen Standpunkt zu bestimmen, wichtige Entscheidungen vorzubereiten und neue Möglichkeiten zu erkennen.

Die meisten Menschen kommen irgendwann in ihrem beruflichen Leben zu dem Punkt, an dem sie das bisher Erreichte kritisch hinterfragen und die Weichen neue stellen wollen. Der Eine empfindet seine Tätigkeit als Sackgasse, der Andere spürt eine innere Unzufriedenheit nach Jahren der Routine. Auch nach einem einschneidenden Ereignis kann die Frage entstehen; Was kommt jetzt?

Eine Karriereberatung hilft Ihnen, eine Standortbestimmung durchzuführen, das bisher Erreichte zu bewerten und die richtigen Ziele für den weiteren Werdegang zu bestimmen.

Meist beginnt eine Karriereberatung mit der Optimierung und Hinterfragung des Lebenslaufes. Anhand der beruflichen Stationen und den gemeinsam in der Beratung erarbeiteten beruflichen Erfolgen ergibt sich ein erstes Bild Ihrer Stärken und Schwächen. Nebenbei entsteht dabei auch ein optimierter, professioneller Lebenslauf. Ergänzt wird das Bild durch Testverfahren wie zum Beispiel dem Career Change Check.

Auf Basis dieser Standortbestimmung und Ihrer privaten Ziele definieren wir gemeinsam die beruflichen Ziele. Im Anschluss daran kann mit der konkreten Umsetzung begonnen werden. Sie lernen sich erfolgreich zu bewerben, Kontakte zu knüpfen und sich im Vorstellungsgespräch erfolgreich darzustellen.

Die Karriereberatung erfolgt grundsätzlich immer in meinem Büro in persönlichen Vier-Augen-Gesprächen. Der Umfang einer Karriereberatung kann ganz individuell gestaltet werden. Bewährt haben sich Beratungen im Umfang von jeweils 1-2 Stunden verteilt über einen Zeitraum von rund sechs bis zwölf Wochen. Die Karriereberatung biete ich abgestimmt auf die jeweilige Hierarchiestufe an.  

Kosten

Sie können Sie mich in einem kostenlosen und unverbindlichen Erst-Gespräch persönlich kennenlernen, bevor Sie sich für die Aufnahme der Beratung entscheiden. Die Preise werden individuell vereinbart.